四合院我在火红年代悠闲度日第600章 成为主任第一弹

自聂文君五月平安产子后王建军见妻儿身体状况稳定便将更多精力投入到轧钢厂的工作中。

其他方面的事情并不值得他花费太多注意力在上面。

他现在只想把轧钢厂工作做好。

随后他在全厂干部会议上提出了一个大胆的改革方案。

“同志们我建议在全厂推行‘百分赛’制度。

” 王建军站在主席台上语气坚定：“把产量、质量、消耗等指标量化计分。

按月评比优胜车间给予流动红旗和适当物质奖励。

” 台下顿时响起议论声。

革委会一个委员谨慎地提醒： “王主任现在外面正在批判‘奖金挂帅’咱们这么做会不会……” “老周说得对。

” 厂长刘志忠立即附和： “现在提倡政治挂帅咱们搞这套怕是会被人说成是搞物质刺激啊。

” 王建军环视会场沉稳地说：“我理解大家的顾虑。

但是同志们想想工人们每天在高温环境下工作八小时。

如果干好干坏一个样怎么调动积极性？ 我们适当给予奖励是为了促进生产这和政治挂帅并不矛盾。

” 他接着举例说明： “上个月三车间的张师傅改进了一个模具使生产效率提高了百分之十五。

按照新制度我们应该给予他五十元的技术革新奖。

这既是对他个人的鼓励也能带动其他工人搞技术革新的热情。

” 尽管有人反对但在王建军的坚持下“百分赛”制度还是开始试运行。

果然没多久就见到了成效。

全厂产量提高了百分之八废品率下降了三个百分点。

然而王建军没有料到这个成功的改革却成了别人攻击他的把柄。

六月初工业局召开半年工作总结会。

王建军在会上的发言引起了争议。

“我认为抓革命和促生产并不矛盾。

”王建军在发言中说： “我们既要认真学习主席着作也要努力完成生产任务。

工人同志们白天辛勤劳动晚上还要参加政治学习很辛苦。

我们应该想办法改善工人的生活条件比如扩建澡堂、改善食堂伙食……” 他的话还没说完工业局新来的副主任张向东就打断了他： “王建军同志你这话有问题！ 现在全国都在突出政治你却在这里大谈生活条件这是典型的唯生产力论！” …… 会后几个兄弟厂的领导私下对王建军说：“建军同志你今天太大意了。

现在是什么形势？ 你怎么还敢说这些？” 王建军不解：“我说错什么了？改善工人生活条件有错吗？” 他确实想不明白。

作为一个后世人他只知道要规避那些明显的历史雷区。

比如不参与派系斗争、不写大字报、不整人好好苟住之类。

要是李怀德还在这些事也根本用不着他操心。

但他万万没想到就连改善工人生活这样的好事也会被人拿来做文章。

“话是没错但是……” 其中一人欲言又止： “总之你小心点我听说有人要拿你做文章。

” “建军同志啊你这话放在平时是没错。

”另一位好心的同行压低声音： “但现在是什么时候？全国都在批判‘唯生产力论’。

你却在会上大谈改善生活条件这不是往枪口上撞吗？” 王建军愣住了。

他这才意识到自己虽然熟知这段历史的大致走向却对其中微妙的政治风向把握不够精准。

他以为只要不犯原则性错误老老实实抓生产、关心工人就能平安度过。

现在看来事情远没有那么简单。

回到办公室王建军独自沉思。

他想起穿越之初对自己的告诫：要低调要谨慎要顺应时代潮流。

这些年来他确实也是这么做的—— 该参加的学习一次不落。

该表的态从不含糊甚至连最激进的运动也都按要求开展了。

“难道是我太积极了？” 王建军不禁自问。

为了提高生产效率他推行了“百分赛”； 为了改善工人生活他扩建了澡堂和食堂； 为了调动工人积极性他设立了技术革新奖。

这些在后世看来再正常不过的管理措施在这个特殊的年代却成了“罪证”。

董阳升敲门进来见他愁眉不展便劝道： “主任要不咱们把‘百分赛’停了吧？ 还有那个技术革新奖也暂时取消。

” 王建军摇摇头：“现在取消岂不是承认我们做错了？ 再说工人们刚刚尝到甜头突然取消会影响积极性。

” “可是……” 董阳升欲言又止。

“我知道你的担心。

” 王建军叹了口气： “但我相信只要咱们真心实意为工人谋福利就问心无愧。

再说了我行的正坐得直。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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