神豪秘书系统之百姨百顺第186章 星火燎原布局全国

第一百八十六章 星火燎原布局全国（上）—— 战略蓝图与南北要冲 秋意渐浓林氏集团总部会议室内却气氛火热。

巨大的电子全国地图上已被各种颜色的标记和线条所覆盖标志着林氏这艘商业巨轮新一轮的航向。

在欧阳倩的主持下一场关于“集团全国化深度布局”的战略会议持续了整整一天。

基于四大运营中心（东、南、西、北）的成功模式和市场调研数据集团决定不再满足于区域中心的辐射而是要下沉到核心重点城市进行更精准、更本土化的业务深耕。

“我们的目标不是盲目铺摊子。

”林羽在会议总结时强调手指划过地图“而是要根据不同城市的产业特点、消费习惯和人才结构成立功能侧重点不同的分支机构。

有的城市可能是分公司全面承接集团综合业务；有的可能是专项运营中心主打我们的优势板块如高端家政、‘十二雅集’文化服务、‘林氏优选’电商；有的则是大型售后与客服中心作为支持全国的后台基地；至于暂未大规模开展业务但具有战略意义的城市先设立办事处负责政府关系、市场调研和前期联络。

” 这项庞大的计划被命名为“星火计划”寓意着林氏的业务像星火一样撒向全国并形成燎原之势。

计划一经提出整个集团机器便高效运转起来。

欧阳倩负责总协调司徒安琪核算预算与资金调度新成立的“对外扩张部”总监东方玥则带领团队开始对首批目标城市进行最后的可行性评估和选址考察。

首批重点布局的城市名单很快确定主要集中在几大区域经济中心： 1. 华北：北京、天津 2. 华东：杭州、南京、苏州（作为上海东部中心的补充和深化） 3. 华南：广州、深圳（作为南部中心苏蔓琪辖区的强化） 4. 西南：成都、重庆（作为西部中心赵立国辖区的东部支点） 5. 华中：武汉、郑州 6. 东北：沈阳、大连 每个城市都需要一位独当一面的负责人。

人力资源部再次面临巨大的招聘压力但这一次目标更加明确：为这些新据点寻找合适的“封疆大吏”或业务主管。

【叮！检测到宿主启动大规模全国业务布局‘星火计划’符合集团长远发展战略。

】 【系统辅助启动：‘人才星图’模块。

】 【效果：1.提供一份《重点城市人才市场深度分析报告》（含薪酬水平、流动率、核心行业分布）。

2. 小幅提升HR部门对高级管理人才简历的筛选精准度。

3. 生成《分支机构筹建初期关键任务清单》。

】 【奖励：获得‘布局大师’称号（小幅降低新机构筹建初期的运营混乱度）。

】 系统的辅助让繁杂的筹备工作有了清晰的路线图。

首先确定的是两大政治经济中心： · 北京分公司总经理：由原北部运营中心副总经理武卿升任。

她年近四十在京工作生活超过十五年有着深厚的政商关系网和沉稳大气的工作作风擅长处理复杂局面是不二的人选。

· 广州分公司总经理：由南部中心总经理苏蔓琪推荐其得力副手阮红玉出任。

阮红玉是地道的岭南人对广府文化及华南市场有极深的理解做事雷厉风行公关能力极强。

同时鉴于售后与客服业务的集中化、规模化需求决定在人力成本相对较低但交通便利、高校云集的江城武汉建立集团第二个超大售后与客服中心（第一个在澜清省金州市）旨在覆盖华中、华南乃至部分西南地区的服务需求。

此中心经理由一位在客服领域深耕二十年、以流程优化和团队管理见长的专家宁静担任。

消息传出内部竞聘和外部猎头的推荐信如雪片般飞来。

每一位候选人都经过层层筛选由欧阳倩、东方玥以及业务对应条线的负责人共同面试。

几天后又一批任命尘埃落定： · 杭州分公司总经理：任命谢雨晴。

她曾任职于知名电商平台对数字经济和线上业务理解深刻气质知性优雅。

· 成都专项运营中心主任：聚焦高端家政和文化服务由一位曾在高端酒店集团担任高管、对服务品质有极致追求的苏蓉担任。

…… 这只是开始。

更多的人才正在汇聚更多的城市等待着它的“主帅”。

林氏集团的全国版图正在一笔一划地仔细描绘中。

步伐稳健不追求速度但求每一步都落子无悔。

--- 第一百八十七章 群英荟萃百姨成军（中）—— 八方英才汇林氏 随着“星火计划”的推进林氏集团人力资源部进入了公司成立以来最繁忙的时期。

欧阳倩亲自督阵调动了所有合作猎头启动了“林氏全球精英招募计划”第二季目标非常明确：为全国各地的分公司、运营中心、客服中心招募一把手及其核心管理团队。

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