全球首富从养兽人开始第57章 老辣的手段

苏琳的蛰伏与暗中布局并未如她所预期的那般顺利。

李建明能坐到这个位置凭借的绝非仅仅是背景和运气。

他的老辣与手段很快便超出了苏琳最初的预估让她第一次感受到了真正的、来自权力层面的压制。

李建明并没有像苏琳预想的那样急于去破解兽人员工的“秘密”或强行动用安保系统。

他采取了更聪明也更难缠的策略——釜底抽薪 systematically（系统性地）削弱苏琳在景区内的一切影响力和存在感。

他首先从人事和制度上下手。

一批由他带来的“自己人”被安插进各个关键部门财务、采购、宣传、甚至安保队的普通岗位都逐渐换上了新面孔。

孙维虽然保留了副园长的职位但其负责的具体事务被大幅削减更多被局限于日常行政流程的监督核心决策圈被李建明牢牢把控。

接着李建明开始“规范”景区运营。

他出台了一系列新的管理规定其中一条直指苏琳之前设立的“特殊项目经费”和“员工额外奖励”。

他以“财务透明化、管理规范化”为由要求所有资金流动必须经过新设立的财务审核小组并追溯审查过去半年的所有“非标准”支出。

这直接威胁到了苏琳私下给兽人们发放的“忠诚奖金”的渠道。

同时他启动了对景区所有资产和合同的“全面审计”其中自然包括了苏琳与兽人员工签订的那些充满“特殊条款”的协议。

尽管苏琳早已将最关键的部分隐藏但明面上存在的合同版本依然留下了不少可供质疑和操作的空间。

更让苏琳感到棘手的是李建明开始有意识地离间她与普通人类员工的关系。

他提高了基层员工的福利待遇组织了团队建设活动并在各种场合暗示之前景区的发展是“全体员工努力的结果”而非某一个人的功劳试图淡化苏琳的印记。

对于兽人员工李建明则采取了“怀柔”与“限制”并用的策略。

他承认他们的“独特性”给予了他们表面上更高的礼遇比如更好的食宿条件但在工作安排上却将他们逐渐边缘化。

新的表演项目策划不再征求他们的意见核心区域的安保巡逻也被他带来的人部分接管美其名曰“让他们专注于才艺展示减轻负担”。

他甚至试图绕过苏琳直接与苍夜、鹰潭等核心兽人进行“恳谈”虽然收效甚微（兽人们谨记苏琳的命令表现得恭敬而疏离）但这种举动本身就是一种危险的信号。

苏琳试图通过系统和她暗中布置的网络进行反击但她很快发现李建明带来的团队中有精通信息技术和法务的专业人士。

她的一些小动作比如试图通过系统后台修改某些数据或者利用“通讯石”传递信息都感受到了无形的阻力似乎有一张看不见的网正在慢慢收紧。

李建明没有直接撕破脸但他的每一步都精准地踩在苏琳的痛处压缩着她的活动空间。

她第一次如此清晰地意识到在真正的体制力量和成熟的政治手腕面前她个人的能力和系统赋予的一些小手段显得如此单薄。

李建明不需要去破解系统的核心他只需要将苏琳这个“操作者”隔离出去就能让这个景区逐渐脱离她的掌控。

就在苏琳感到压力倍增思考着是否要冒险采取更激进的措施时孙维在一个傍晚悄悄来到了她那间偏僻的顾问办公室。

关上门孙维的脸上没有了往日的平静取而代之的是一种深切的忧虑。

“苏琳”他罕见地直呼其名声音压得很低“收手吧别再跟他暗地里较劲了。

” 苏琳抬起头看着这位一直并肩作战的伙伴抿紧了唇。

孙维叹了口气：“我知道你不甘心我同样不甘心。

这个景区是你一手救活的没人比我更清楚你付出了多少。

但是……李建明这个人远比我们想象的更难对付。

” 他顿了顿眼中闪过一丝忌惮：“我通过我父亲那边的关系打听了一下这个李建明的底细。

他之前是在某个大型国企做重组和‘擦屁股’工作的专门处理各种棘手问题和人事斗争手段……非常狠辣。

他最擅长的就是这种温水煮青蛙的方式不动声色地排除异己巩固权力。

有几个当初不服他、跟他明争暗斗的元老最后不仅被扫地出门甚至还有人惹上了官司下场很惨。

” 他看着苏琳语气沉重：“他现在没有直接动你甚至没有动那些兽人员工不是因为忌惮而是在布局在收集‘证据’。

你之前的很多做法虽然是为了景区发展但在严格的规章制度下并非无懈可击。

比如那些没有明确合同依据的额外支出比如一些超越常规的安保措施……如果他真的想借此做文章你会非常被动。

” “他现在按兵不动是因为景区还需要稳定还需要你暂时维持住那些‘特殊员工’。

一旦他觉得时机成熟或者找到了替代方案……”孙维没有再说下去但意思已经不言而喻。

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