笑谈两晋南北朝三百年乱炖一锅第467章 西秦太师焦遗陇右汉儒在胡人公司的魔幻升职记

序幕：陇右汉儒和太子的拜师礼 公元五世纪初的陇西高原风沙有点大但场面绝对震撼。

主角焦遗一位来自甘肃陇西（当时叫南安）的汉族儒生正襟危坐。

他对面跪着的是西秦太子、未来的鲜卑可汗——乞伏炽磐！小伙子拜得那叫一个实在额头都快贴到焦遗的草鞋了（史载“拜遗于床下”）。

旁边站着看戏还一脸欣慰的是太子他爹西秦国主乞伏乾归。

这位胡人老板心里估计美滋滋：“瞅瞅！咱鲜卑人也尊师重道讲究得很！” 这可不是普通的师生见面会是乾归精心策划的“品牌发布会”。

焦遗这位陇右有名的汉儒就是他请来的“活体金字招牌”。

乾归的野心写在脸上：俺们西秦不是只会骑马砍人的蛮子俺们懂“王化”是正经公司（政权）！为了把这“汉胡一家亲”的人设焊死乾归甚至一拍大腿：“贤弟啊咱结个亲家如何？我把闺女嫁你！”（“欲以女妻之”）。

吓得焦遗连连摆手就差喊“使不得啊大王！”（“固辞乃止”）。

这入职大礼包真是又硬核又烫手。

第一幕：入职简历——陇右学霸乱世抢手货 焦遗可不是空降兵。

陇右焦氏那是响当当的汉人士族祖传的学霸基因。

在“非我族类其心必异”观念横行的年月像西秦这样的胡人政权想在中原混出点名堂招聘汉族文化精英几乎是必选项。

焦遗这位精通儒家经典（《诗》《书》信手拈来）的“陇右名儒”自然成了西秦“人才引进计划”的S级目标。

乾归慧眼识珠直接把“太子太师”的帽子扣他头上顺便让他参与公司（朝廷）核心决策。

焦遗正式成为西秦权力中枢的“汉人高管”。

第二幕：KPI攻坚——给“鲜卑创业公司”搞汉化升级 焦遗入职后的核心任务就是帮老板乾归搞“企业改制”和“文化建设”。

目标很明确：让这家带着浓重鲜卑部落风的“创业公司”变得更像一家治理规范、文化高雅的“上市公司”。

制度升级：给“单于台”装个“尚书省”CPU焦遗深谙“汉制为骨鲜卑为魂”的平衡术。

他在中央层面大力推动设立尚书省、五部尚书等汉式管理机构。

这就好比给原本以鲜卑传统“单于台”（类似部落长老会）为核心的粗放管理模式强行加装了一套精密高效的“汉制CPU”。

光装硬件不行还得有软件（人才）。

焦遗建议老板大胆启用汉族精英比如让王松寿担任“右贤王”这样的要职。

这招妙啊！既安抚了汉人士族的心又利用他们的行政能力提升了公司（国家）运转效率妥妥的双赢KPI。

文化团建：太学背书+保留年会这团建费花得值！焦遗知道光改制度不够得从娃娃（贵族子弟）抓起。

他在国都苑川鼓捣起了“西秦中央党校”——太学。

必修课？当然是《诗经》《尚书》！焦老师甚至推动了一项堪称“史上最狠贵族毕业考核”的政策：鲜卑贵族子弟不通儒家经典者取消爵位继承资格！（“鲜卑贵族子弟不通经者不得袭爵”） 想象一下那些习惯了在草原上策马奔腾、弯弓射雕的鲜卑“官N代”突然被摁在书桌前摇头晃脑背“关关雎鸠在河之洲”那画面太美估计个个都是“学渣崩溃脸”。

焦遗这招简直是给鲜卑贵族强行“文化输液”。

不过焦老师绝非死板老学究他懂“团建”的重要性。

鲜卑人热爱的传统“角抵大会”（大型摔跤比武狂欢节）不仅没取消还被焦遗包装成了公司（国家）级“团队凝聚力活动”。

更绝的是他把这活动搞成了“文化大杂烩”：一边是胡琴激昂充满草原野性；一边是中原清乐悠扬尽显雅士风流。

史书美其名曰“胡琴与清乐同奏”。

焦遗就像个厨艺高超的CEO把胡汉文化的食材一锅炖了熬出一锅香气（争议）扑鼻的西秦特色“治国浓汤”。

第三幕：中年危机——末代老板、羌人挖角与“大义灭亲”的修罗场 好景不长公司（西秦）进入动荡期。

公元428年末代老板乞伏暮末上台。

此时的焦遗已升任“安南将军、都督八郡诸军事、广宁太守”手握重兵驻守西秦西北大门相当于一方大区总裁兼军区司令。

老船长焦遗努力想稳住这艘开始漏水的大船。

真正的暴风雨在430年降临。

南安（老家陇西附近）的羌人兄弟不堪重负（压榨太狠？天灾人祸？）揭竿而起！叛军势大一眼相中了焦遗这块“汉家金字招牌”的号召力。

他们呼啦啦冲到焦遗镇守的广宁城下扯着嗓子喊：“焦总！别给鲜卑人打工了！来当我们老大（盟主）吧！带你飞！” 这简直是给焦遗架在火山口烤。

一边是老乡（羌人与陇西汉人关系盘根错节）的热情橄榄枝和可能的“创业”机会；另一边是对老板乞伏氏几十年知遇之恩的忠诚以及刻进骨子里的儒家“忠君”信条。

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