重生之创业人生第五百零九章 人才需求

最重要的发展方向便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。

至于其他的几大子公司虽然体量不小不过和昌平超市公司乃至于光宇科技公司比起来还是要差上一些的。

如果进入到其他的几大子公司之中在平远集团内部的发展毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。

更何况在场的不少人所学习的专业有些根本就和平宇集团搭不上关系。

哪怕是勉强进入到平宇集团之中恐怕也不会取得太大的发展。

所以这些学生会的成员倒也并没有在收到陈平的邀请之后立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中反倒是仔细的思索了起来。

对于这些人的选择陈平倒也并没有逼迫的意思。

他同样也非常清楚这些人虽然都能够算得上是人才可这个世界上人才实在是太多太多了。

不管怎么说江大的学生毕竟仅仅只是学生哪怕是学生会的会长陈同伟也根本没有任何真正的工作经验。

贸然要求他们全部加入到平宇集团之中很有可能会限制对方的发展。

所以陈平也只是提出了邀请而已并没有当场承诺给予他们任何职位只是给了他们一次面试的机会。

至于在面试之后是否能够通过通过了又能够做到什么样的职位上这都还是需要看他们各自自身的能力的。

对于这一点度的把握陈平做得炉火纯青根本没有半点值得挑剔的地方。

不过陈平也非常清楚无论如何在这些人了解了平宇集团发展的历程之后想必也一定会对平宇集团动心。

到那个时候这其中绝大部分人应该都会前往平宇集团进行面试而陈平也早就已经决定对于这些人只要愿意进入到平宇集团之中陈平自然是要大力拉拢的。

虽然不至于直接给他们高管的位置不过这些人日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。

对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说人才一直都是陈平极为重视的方向。

因为陈平非常清楚平宇集团发展到现在仅仅只是短短的一年半的时间而已。

在如此短暂的时间当中平宇集团发展的速度虽然极为可观。

可在如此迅速的发展过程里平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。

而一直以来平宇集团最大的短板之一正是平宇集团内部的人才储备。

举个最简单的例子便说昌平超市公司。

昌平超市公司发展到现在从一开始的一无所有到现在即将占领整个东江省的大型连锁超市行业仅仅只是用了一年半的时间而已。

而在如此短暂的时间当中昌平超市公司对于员工的需求数量却从一开始的区区几十个人发展到了现在的几万人之多。

一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成几十家大型超市门店上千家小型便利店整个昌平超市公司上上下下所需要的员工人数最低标准都要高达一万五千人之多。

这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已后续还是需要大量的招聘人手。

尤其是对于中高层的管理人员更是有着极大的缺口。

按照陈平的预计按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模在人力方面的需求很有可能会高达2万人以上。

而在这2万人之中中高层以上的管理人员更是高达几千人之多。

要知道作为一家超市公司普通的员工倒并没有太多的要求随便一个人培训一段时间都能够胜任。

可中高层以上的管理人员却需要一定的能力。

这样的能力可不是人人都能够拥有的。

所以目前昌平超市公司的中高层管理人员有着极大的缺口。

很多中高层管理人员都是身兼数职。

一方面工作压力很大而另一方面也因为精力有限照顾不到的情况限制了昌平超市公司各个门店的发展。

简单的来说在一家大型超市门店之中有些人同时兼任着两个甚至是三四个部门经理的职位。

虽然手下的员工可能仅仅只是二三十个人可几个部门不同的运转模式必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。

而工作效率的缓慢反映到超市门店的运营过程之中便极有可能影响到超市门店的运营效率甚至很有可能影响到超市门店的盈利。

而这都是需要大量的人才补充才能够解决的问题。

以昌平超市公司第一家大型超市门店安河市的富华广场店为例。

目前的富华广场店早已经建立起足有一年半的时间之多。

可作为昌平超市公司的第一家门店富华广场店的中层管理人员依旧有着很大的缺口。

目前除了一位店长之外也仅仅只有三个部门经理而已手下却管理着七八个部门之多。

就连店长也同样兼任着部门经理的位置。

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