七零锦绣小农媳第16章 管理难题

“锦绣”商标的成功注册与市场认可如同给企业注入了一剂强心针也像在平静的湖面投下了一块巨石激起的涟漪迅速扩散最终演变成了汹涌的波涛。

订单量以前所未有的速度暴涨省城百货公司的要货单、周边县市供销社的采购函、甚至外贸局转来的初步意向书雪片般堆满了苏晚的办公桌。

生产计划排得密不透风车间里原本规律运行的缝纫机声如今变得急促而嘈杂仿佛永不停歇。

工人们三班倒机器连轴转原料仓库以肉眼可见的速度空下去成品仓库又迅速被填满然后很快被拉货的卡车清空。

整个锦绣制造厂像一架被上紧了发条的机器高速运转着每一个零件都承受着巨大的压力。

然而这架刚刚完成“品牌化”升级的机器其内核的管理系统却还是过去小作坊式的、依靠人情与默契维持的版本。

高速的扩张很快就让这陈旧的系统不堪重负潜藏的问题如同雨季的苔藓在忙碌的缝隙中悄然滋生然后迅速蔓延。

最先暴露的是生产流程的混乱。

这天上午苏晚正在办公室与百货公司的采购科长敲定一批紧急订单的细节车间主任张师傅就一头汗地闯了进来也顾不得有客人在焦急地喊道：“厂长！不好了！裁剪车间把下个礼拜要交外贸局的那批劳保鞋鞋面料当成今天要发往市百货的货给裁了！尺寸全不对！” 苏晚心里“咯噔”一下强笑着对采购科长道歉匆匆打发走客人立刻跟着张师傅赶往车间。

裁剪车间里负责的老师傅一脸懊悔指着堆在一旁裁错的布料：“厂长这……这订单太多了单子都混在一起我看岔了……” 这还只是开始。

紧接着缝纫车间那边又传来消息因为赶工好几批不同订单、不同规格的零件被混放在一起工人们拿错部件的情况时有发生导致组装好的产品不得不返工。

包装组更是乱成一团新设计好的、印着崭新“锦绣”商标的包装盒和旧库存的普通包装盒混用发货单和实物时常对不上号。

“昨天发往县供销社的货里面竟然混了十双打算返修的鞋！”负责发货的老王苦着脸汇报“人家今天电话都打到厂里来了！” 苏晚焦头烂额像一个救火队员哪里出了问题就扑向哪里。

她嗓音沙哑地在各个车间之间协调、指挥试图用个人的权威和精力去弥补制度上的漏洞。

然而按下葫芦浮起瓢旧的问题还没彻底解决新的混乱又接踵而至。

而这生产的混乱仅仅是一切麻烦的表象。

更深层次的冲突则在人员的管理上尖锐地爆发出来。

为了应对暴涨的订单苏晚听从了林长河的建议在严格考核后又招录了一批新人。

这批新员工大多是省城待业青年有初中甚至高中学历头脑灵活接受新事物快但同时也带着城里人的优越感和对纪律的散漫。

以赵婶子、张梅为代表的“元老”级员工都是跟着苏晚从村里出来的或者是在村里作坊时期就加入的。

她们对苏晚和林长河有着深厚的感情干活舍得下力气对厂子有很强的归属感但文化程度普遍不高习惯于听从明确的指令对于新引进的半自动设备学习起来也比年轻人慢些。

矛盾首先在工作量分配上显现。

新员工脑子活手脚快尤其是在操作半自动设备上优势明显完成的计件数量自然就多。

而赵婶子她们虽然兢兢业业但速度上难免吃亏。

休息时间里一个叫孙卫国的年轻男工一边炫耀般地甩着手中的工票一边对同伴嘀咕：“瞧见没？这年头光靠傻干不行得用脑子！那些老大婶磨蹭一上午还没我两小时干的活多。

” 这话恰好被进来喝水的张梅听到她顿时就炸了：“小兔崽子你说谁傻干呢？没有我们当初一针一线踩缝纫机能有这厂子？你们现在吃的现成饭还嫌弃做饭的人慢了？” 孙卫国年轻气盛不服气地顶嘴：“张婶话不能这么说！现在是新社会讲的是效率！厂子要发展光靠老黄牛精神可不行！” “你！”张梅气得脸色通红被闻声赶来的赵婶子死死拉住。

类似这样夹枪带棒的口角在车间、在食堂、在宿舍时有发生。

新员工觉得老员工“思想落后”、“占着茅坑不拉屎”老员工则觉得新员工“眼高手低”、“忘恩负义”缺乏对厂子历史的尊重。

更深的隔阂则体现在生活方式和观念上。

下班后新员工们喜欢聚在一起听收音机里的流行歌曲讨论电影和时兴的的确良衬衫言语间对老员工们土气的穿着、带着乡音的谈吐时常流露出不经意的轻视。

而老员工们则看不惯新员工的“资产阶级做派”觉得他们浮躁不能吃苦对厂子没有“家”的感情。

一次厂里为赶一批紧急订单苏晚动员大家自愿加班。

赵婶子、张梅等人二话不说放下家里的事就来了车间。

而好几个新员工却以“有事”、“约好了人”为由推脱孙卫国甚至直言：“厂长加班费怎么算？得有说法吧？总不能白干。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址七零锦绣小农媳第16章 管理难题来源 http://www.vp268xs.com