七零锦绣小农媳第19章 人才引进

春节的喧嚣与忙碌如同退潮的海水渐渐平息。

堆积的订单在“春节突击队”的奋战和假期后返厂工人的全力投入下终于如期交付。

锦绣制造厂再次平稳运转机器规律的嗡鸣声掩盖了不久前那场人手危机的惊心动魄。

然而坐在办公室里的苏晚眉头却并未舒展。

她的面前摊开着去年全年的账本和一叠新的生产报表。

账本是请隔壁街道一位退休老会计帮忙记的标准的传统中式账簿密密麻麻的毛笔小楷收支条目混杂月底结算时常常需要苏晚和那位老会计熬上几个通宵才能勉强轧平。

而生产报表则更显粗放只有简单的入库、出库数量成本核算、利润分析、物料损耗统计这些关键数据几乎是一片空白。

春节前那场订单风暴暴露出的不仅仅是人手问题更是管理上深层次的短板。

她无法快速厘清哪类产品利润最高哪个环节成本超标资金流转的具体情况如何。

这种感觉就像驾驶着一艘不断壮大的航船却只能依靠目测和经验来判断航速与风向缺少精确的罗盘和航海图。

另一件让她隐隐担忧的事发生在节后的一次设备检修中。

那台宝贵的半自动缝纫机出现了一个复杂故障林长河带着厂里培养的维修工捣鼓了半天也只能让它勉强运行无法根除问题。

最后不得不再次花费重金请来省城机械厂的老师傅。

老师傅一边修理一边随口问及设备的日常保养数据和运行记录苏晚和林长河面面相觑——他们只有最基础的开关机时间和简单的故障描述更系统的维护档案无从谈起。

“苏厂长你们这厂子发展快是好事。

可这技术管理也得跟上啊。

”老师傅意味深长地说“光靠经验对付简单机器行以后要是引进更先进的设备怕是玩不转喽。

” 这句话像一根针深深扎进了苏晚的心里。

她意识到她和林长河一个靠着前瞻的眼光和拼劲一个靠着务实的经验和铁腕可以将厂子从无到有、从小到大地建立起来但想要让它行稳致远成为真正现代化的企业他们自身的知识结构已经触及了天花板。

一天晚上在出租屋那盏依旧温暖的台灯下苏晚没有像往常一样翻阅产品图样或客户资料而是对着一本从图书馆借来的、纸张泛黄的《工业企业会计基础》发呆。

上面陌生的科目、复杂的公式让她看得头晕眼花。

林长河端着一杯热牛奶进来放在她手边目光扫过那本艰涩的书籍又落在她紧蹙的眉头上。

“看不懂？”他问。

苏晚叹了口气合上书揉了揉发胀的太阳穴：“长河哥我觉得……我们得请人了。

” 林长河在她对面坐下安静地听着。

“我们需要一个专业的会计能把我们的账目理清楚能告诉我每一分钱花在哪里赚在哪里未来该怎么规划资金。

”苏晚的语气带着一丝不易察觉的焦虑“我们还需要一个真正的技术员懂机械原理能建立设备档案能做预防性维护甚至能指导我们下一步该引进什么样的技术。

光靠我们俩还有厂里现在的人不够了。

” 这是她深思熟虑后的决定。

引进外来人才意味着要付出更高的薪水意味着原有的权力结构可能受到挑战也意味着未知的文化冲突。

但她更清楚固步自封的代价将是企业发展的停滞甚至是被时代淘汰。

林长河沉默了片刻。

他理解苏晚的焦虑也认同她的判断。

他管理生产、建立制度靠的是在部队养成的条理性和在实践中摸爬滚打的直觉但对于财务和技术这种高度专业化的领域他同样感到力不从心。

“嗯。

”他最终点了点头言简意赅地表达了支持“你看准的人就请。

” 有了林长河的支持苏晚立刻行动起来。

她通过陈主任的关系联系上了省财经学院的一位老教授又通过机械厂老师傅的介绍接触了市轻工设计院的一位退休工程师。

经过几轮恳谈和艰难的薪资谈判（给出的工资远高于当时国营厂的水平）苏晚以极大的诚意终于打动了两名专业人才。

一位是毕业于省财经学院、在原单位不得志的中年会计师杨建华。

他戴着黑框眼镜梳着一丝不苟的分头言谈举止带着知识分子的清高和财务人员特有的谨慎。

另一位是市轻工设计院退休不久的高级工程师周志刚。

他头发花白身材清瘦但精神矍铄谈起技术问题来目光锐利语气不容置疑。

两人的入职在平静的锦绣制造厂里投下了两颗不小的石子。

杨建华上班第一天就对着那份传统的中式账本皱起了眉头。

“这不符合规范。

”他推了推眼镜语气严肃“必须建立新的会计科目采用借贷记账法所有原始凭证必须齐全流程必须规范。

”他要求设立独立的财务室要求所有报销、采购都必须有他审核签字要求仓库的物料进出必须有精确的磅单和领料单。

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