山风微澜第716章 落寞

印安东听了邱海燕的解释觉得这个比喻实在是太贴切了。

吴芳也笑着说邱姐你这比喻太形象了我算是记住了。

没想到这工程一环一环的都这么复杂。

是啊你这刚开始干造价。

你对现在的情况不了解过程不熟悉怎么能做好造价？单独的现场的计算工程量那是短时间内就能完成的咱工程的变化可是很多。

甚至某些细节都得掌握不掌握这些细节就很难得到一个比较明确的工程量。

所以现场还是很重要的哪有从书本里直接得出来的。

邱海燕补充道。

吴芳听得神采飞扬她感觉自己今晚上这次收获太大了不抓现场就抓不住根本。

连印安东也觉得邱海燕说的实在是太对了图纸设计和现场施工都是造价管理必不可少的环节缺了哪一环都不可以。

印安东笑着说邱经理你说的真是太对了。

这六栋楼的预算我都做过工程量是我亲自从图纸上把出来的。

现在在对照着现场的实际我感觉自己对整个楼非常熟悉了而且这种熟悉是根本上的熟悉一些细枝末节都很清楚。

所以计算工程量就是一个对图纸细枝末节梳理掌握的一个过程。

而到现场掌握实际情况这就是对工程量计算的一个验证这个验证环节非常重要主要还在于准确的把握。

工程量的计算无论是甲方还是乙方这都非常重要。

甲方要控制成本总想少花点钱。

乙方总是想千方百计的多赚点钱两者之间就存在一个矛盾。

所以造价还是很重要的。

吴芳也笑了笑说印哥你别说了我知道。

安装的预算你很熟悉也会做。

刚才听你这么一说我感觉到自己差距还真是非常非常大。

我也不知道什么时候能达到你这个高度。

邱海燕这时补充说道像小印学的就比较全面预算也学了技术也有了现场施工也学了现在也能独当一面了。

他的技术就比较全面。

像我们土建公司专业性太强做预算的人也就光做预算了。

走的是两条路线。

而安装上不同从造价到施工都要学所以专业面就比较广反正我感觉集团的这种人才培养模式还是很有意思。

不管怎么说集团培养了大批的人才。

印安东听到这个便有些落寞和他一起进集团的现在剩下的没有几个了难道集团真的不养人吗？来的时候红红火火用不了多长时间人就走得七七八八。

听到这里他便说邱经理我觉得咱们集团用人是不是真有问题每年来那么多大学生不到两年就走了百分之七八十。

要是长期这样下去对咱们集团的影响可是很大。

吴芳扑哧一声笑了她笑得很开心边笑边说印哥我觉得你实在是想多了吧。

有点儿杞人忧天是不是？你说的这个话好像是李宪琨董事长说的话。

邱海燕努努嘴他知道集团现在用人上确实存在一些问题现在的学生来了待不住其实原因也很复杂。

集团下面的子公司情况都不一样集团统一把人都招进来了然后就把人分到各个子公司。

有的子公司连工资都发不下去这样的公司什么人能待住呢？什么人也待不住。

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