快穿时空第20章 入职
“我觉得可以把乔志宏安排在他女儿身边。
” “这样可以帮乔清雅同志打掩护还有他们父女俩在一起工作让乔志宏带带女儿。
” “毕竟乔清雅才刚刚毕业她在工作经验方面必然有所欠缺。
” “相比起从我们内部找一个人来带她倒不如先让乔志宏接受一段时间的培训然后由他来带领自己的女儿。
” 领导认真倾听着不时点头表示赞同。
等说金向阳说完领导沉思片刻然后说道:“嗯可以这样安排。
” “不过在最终决定之前你还需要对乔志宏进行更深入的审查。
” “确保他在各方面都符合要求没有任何潜在的问题。
” “如果一切都没问题那么就可以将他们父女俩一同调入综合办公室了。
” 经过金向阳再一次的深入和审查以后确定乔志宏父女俩没有任何问题。
然后一纸调令便把他们父女俩调入了国安局的综合办公室。
他们父女俩离开航天科技院的时候钱总还专门为他们开了一个欢送会。
其实乔志宏到现在也不太明白为什么他没有能力还会调入国安局去。
然而他们在去的第一天就被直接送去进行专门的培训。
正规培训一供分为五个阶段: 1、入职培训:新入职的国安人员首先会接受系统的入职培训内容可能包括国家安全法律法规、保密纪律、情报分析方法、反间谍技术、国家安全形势分析等。
培训旨在让新人快速了解国安工作的性质、要求和职业道德为后续工作打下坚实的基础。
2、实习与轮岗:培训结束后新入职的国安人员可能会被安排在不同的部门进行实习或轮岗以便更全面地了解国安工作的各个方面。
实习期间新员工可能会协助进行情报分析、档案管理、技术支持、后勤保障等工作通过实际操作加深对国安工作的理解。
3、专项任务:根据个人能力和部门需要新入职的国安人员可能会被分配到特定的专项任务中如参与某一案件的调查、情报收集与分析、技术监控与防范等。
在执行任务时新员工通常会在经验丰富的同事指导下进行逐步熟悉工作流程和技巧。
4、专业发展:国安工作涉及众多专业领域新入职的国安人员需要根据自身特长和部门需求进行专业技能的深化学习和提升。
这可能包括语言能力、信息技术、心理学、法律知识等多个方面以适应不同的情报分析和安全防范工作。
5、保密与纪律:无论在哪个阶段国安人员都需要严格遵守保密纪律对工作中接触到的敏感信息进行严格保护。
国安工作涉及国家安全和利益对保密要求极高新入职人员需要对此有深刻的认识和严格遵守。
而乔志宏父女因不是军警出身他们身份也特殊所以只培训了入职培训和保密与纪律两项内容。
经过一个月的培训父女俩已经脱胎换骨不再是普通人的市民了。
而是肩负保卫国家任务的一名囯安局工作人员。
他们被分配的综合办公室这里面又包含的很多部门。
清雅知道乔爸爸一直有一个当兵的愿望可惜当年奶奶死不同意爸爸去参军。
现在到了国安局也相当于帮爸爸实现了当兵的愿望。
父女俩一起走进了综合到办公室领他们前来报道的是金向阳。
大家都互相介绍完以后金向阳就离开了。
综合办公室的负责人叫郑强看上去四十出头应该没有乔志安大他是军人出身。
看上去给人一种正气凛然的感觉他一直打量着乔去宏父女俩他的眼中没有鄙视只有疑惑。
清雅锁定了他听到他在内心里很是纳闷儿为什么这次招来一对父女。
他们这个综合办公室说好听的是个部门说不好听的就是一个打杂的哪里需要人他们就要冲向哪里。
清雅在知道这个郑强是个正直的人以后这个才放下心来! 两人第一天由郑强带着他们熟悉工作环境而且熟知他们这个综合办公室所要处理的事情。
表面上看似简单就是协助其他部门儿的工作实际上十分繁杂哪里缺人他们就要往哪里去。
在今天上班儿前乔志宏就对女儿说了来到这里要多看多学少说话。
尽量能不出头就不要出头儿如果有什么事情弄不明白一定要问他。
其实对于国安局清雅可比他现在的爸爸强多了。
在以前的任务中她也曾经加入过这样的部门儿但她不能说只能老老实实的听爸爸的话。
他们上班的第一天风平浪静没有发生什么事情父女俩在熟悉工作环境以后也就到了下班儿时间。
国安局比航天科技院远了一半儿的路程所以他们现在父女俩每干上班儿往返需要两个小时。
今天他们到家时梁冉已经把晚饭做好了就等着他们父女俩了。
两人一进家门就见两人坐在沙发上梁冉。
父女俩讨好地坐在她身边乔志宏笑着说道: “小雅你看看你妈妈多么支持我们的工作现在竟然连晚饭都做好了。
染冉白了乔志宏一眼开口说道:“行了别拍马屁了赶快去洗手吃饭不然一会儿菜就凉了。
” 乔志宏痛快地答应了一声然后他与女儿立刻奔向卫生间。
原本梁冉是不同意父女俩同时加入国安局的虽然她不完全了解国安局的具体职能。
但她觉得应该和公安局差不多都是有危险的地方。
所以她怕父女俩到了那里因为执行任务而有闪失她承受不了。
父女俩反复的做她工作铁了心的要去国安局梁冉虽然担心但她还是同意了。
今天她还特意早一点下班为父女俩做了一顿丰盛的晚餐祝贺他们入职国安局。
喜欢快穿时空请大家收藏:()快穿时空20小说网更新速度全网最快。
本文地址快穿时空第20章 入职来源 http://www.vp268xs.com





